Оценка персонала

Оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом. 

• Грамотные и квалифицированные специалисты своей работой способны помочь компании в достижении высоких результатов, получении хорошей прибыли, завоевании достойной деловой репутации на рынке соответствующих товаров, работ или услуг. В тех же случаях, когда сотрудники оказываются профессионально непригодными к выполнению порученного им дела, это неблагоприятным образом сказывается на эффективности компании.

В связи с этим Оценка персонала в организации должна проводиться регулярно, для того чтобы сотрудники видели результаты своего труда, справедливо оцененные руководителями, а руководители по результатам оценки могли лучше управлять сотрудниками и эффективнее их использовать.

• Оценка персонала компании – трудоемкий всесторонний процесс, не допускающий ошибок при интерпретации результатов, так как оценка дает возможность ранжирования персонала, что говорит об «отсеивании» людей, находящихся «внизу списка». Будьте объективны, так как при оценке решается вопрос возможности компании решать текущие, среднесрочные и стратегические задачи компании!