Психофизиологическое тестирование

Как показывает практика, одной из наиболее частых причин аварий и несчастных случаев на производстве становится субъективный, человеческий фактор. В стрессовом состоянии или физически усталый человек чаще ошибается, не успевает вовремя среагировать на чрезвычайную ситуацию, теряется, что может приводить к тяжелым последствиям.

Психофизиологическое обследование персонала проводится на основании документа «Методические рекомендации MP 2.2.9.2311-07 «Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности», утвержденные руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 18 декабря 2007 г. Введены в действие с 18 марта 2008 г.

Цель психофизиологического обследования персонала – определить соответствие психофизиологического состояния работников требованиям, предъявляемым к ним для выполнения профессиональных обязанностей.

В ходе обследования решаются следующие задачи:

обследовать работников с вредными условиями труда, либо работающих в сложных, опасных и напряженных условиях труда;
выявить работников с отклонениями в психофизиологическом состоянии;
определить направленность реабилитационных воздействий для нормализации психофизиологического состояния, восстановления работоспособности;
определить меры профилактики стрессовых психофизиологических состояний работников.

Важно обратить внимание на тот факт, что психофизиологическое состояние человека во многом зависит от личного отношения работника к своей деятельности и к своему здоровью, от его тренированности и стрессоустойчивости. Из этого следует, что одна и та же физическая или психологическая нагрузка по-разному влияет на психофизиологическое состояние разных людей. Например, тренированный человек может легко пройти 10 км, а нетренированный начнет задыхаться и будет плохо себя чувствовать уже через 2 км пути.

Объективными индикаторами того, как люди себя чувствуют в той или иной производственной среде и об их работоспособности могут служить показатели производительности труда, заболеваемости, мотивации к труду, лояльности работников к своему предприятию и, конечно же, само психофизиологическое состояние работников.

Институтом кадровых технологий разработан метод определения стрессовых состояний людей трудоспособного возраста, защищенный 2-мя Патентами Российской Федерации. Метод позволяет выявить состояния психологического и физического стрессов и распределить работников в зависимости от полученных результатов на 6 групп реабилитации:

1 группа – работники с нормальным психологическим и физическим состоянием, высокой или средней работоспособностью. Работникам этой группы рекомендуются профилактические меры – поддержание здорового образа жизни, соблюдение режима труда и отдыха.

2 группа – работники с нормальным психологическим состоянием и с признаками физического переутомления. Работникам этой группы рекомендуется отдых, освоение методов самовосстановления после физических нагрузок, соблюдение режима труда и отдыха.

3 группа – работники со стрессовым психологическим состоянием при нормальном физическом – это работники, чувствительные к психологическим перегрузкам, с низкой стрессоустойчивостью. Работникам этой группы рекомендуется обучение навыкам стрессоустойчивости.

4 группа – работники со стрессовым психологическим состоянием на фоне физического переутомления. Эти работники испытывают психологические и физические перегрузки одновременно, что приводит к росту психо-соматических заболеваний, в частности, гипертонии. Работникам этой группы рекомендуется обследование у врача-терапевта, санаторно-курортное профилактическое лечение, обучение навыкам стрессоустойчивости и самовосстановления после физических нагрузок, соблюдение режима труда и отдыха.

5 группа с состоянием хронического психологического стресса – работники, испытывающие по тем или иным причинам длительные психологические перегрузки. Работникам этой группы рекомендуется консультация психотерапевта, обучение навыкам стрессоустойчивости, занятие активными видами спорта.

6 группа – работники с нормальным психологическим состоянием и признаками значительных физических перегрузок, приводящих к высокому риску общей и профессиональной заболеваемости. Этим работникам рекомендованы ограничение физических нагрузок, консультация врача-терапевта, курс санаторно-курортного лечения для восстановления работоспособности. Также полезно обучение навыкам стрессоустойчивости и самовосстановления после физических нагрузок.

Метод разработан на базе санатория-профилактория общетерапевтического профиля и опробован на предприятиях транспортной, телекоммуникационной и энергетической отраслей.

Практика показала, что применение данной технологии позволяет снизить общую и профессиональную заболеваемость, аварийность, улучшить качество работы, повысить лояльность персонала к компании.

ПРИЛОЖЕНИЕ.

«Методические рекомендации MP 2.2.9.2311-07 «Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности».